Örgütsel Değişim Sinizminin Kurumların Dijital Dönüşümüne Etkisi: İdari Personel Üzerine Bir Araştırma

Çalışmanın temel amacı, örgüt çalışanlarının, örgütsel değişim sinizmine ilişkin algısının, çağın gerekliliklerine göre kurumlarda gerçekleştirilen dijital dönüşüm olgusu üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Ordu Üniversitesi ile Giresun Üniversitesinde görev yapmakta olan idari personele yönelik anket uygulaması yapılan bu çalışmada, anketler neticesinde elde edilen sonuçlar SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) aracılığıyla, frekans ve yüzde analizleri, ANOVA t testi, ardından korelasyon daha sonra da regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizler neticesinde; sinizminin alt boyutlarının tümü kurumların dönüşümü arasında anlamlı negatif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Örgütsel tümünün kurumsal değişimi olumsuz yönde etkilediği tespit edilmiştir. Kurumsal kavramının rekabet üstünlüğü sağlamanın son derece önemli olmasından dolayı, günün teknolojik, ekonomik, sosyal vb. şartları dahilinde kurumda yaşanan ve/veya yaşanacak her türlü dönüşüme karşı var bakış açısından; yani sinizm olgusundan kurtulabilmek için uyum sağlamak, gelişime açık olmak gibi tüm önlemlerin alınması oldukça önem arz etmekte sürdürülebilirliğin sağlanması uygulanması gerekmektedir.